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      薪酬績效專員 4.5-6K元/月

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      • 基本信息

      • 職位描述

        工作職責:
        1、編制績效考核工作規劃、完成績效考核發展目標和年度的績效考核工作計劃,落實細化到周、月度、及季度計劃;
        2、根據公司業務需求,建立公正有效的績效考核體系,負責考核的實施及管理;
        3、根據績效考核情況和相關規定,對相關員工實施績效考核的獎懲明細;
        4、建立全公司崗位規范管理系統,協助和指導各部門員工績效考核工作;
        5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系,做到公平公正公開;
        6、指導各部門負責人開展考核工作,向員工普及各種相關制度;
        7、建立績效考核的信息系統、為公司人力資源決策提供參考依據;
        8、負責績效考核工作的匯總及整理工作,及時編制績效統計報告和分析報告;
        9、對員工進行績效考核相關內容的培訓;
        10、對當前的績效考核制度進行評估,推薦改進措施;
        11、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應可行性調整;
        12、提供考核數據,協助財務部完成員工薪資核算;
        13、完成領導交予的其他工作。
        ?任職要求:
        1、人力資源管理或相關管理類專業,本科以上學歷,兩年以上同崗位工作經驗,具備人力資源專業相關證書優先;
        2、熟悉常用辦公軟件,能熟練操作電腦及自動辦公設備;
        3、熟練掌握人力資源管理各項實務操作流程,能獨立完成工作;
        4、熟悉國家勞動法等相關法規及相關人事政策規定;
        5、較強的溝通協調組織能力,愛崗敬業有責任心;
        6、良好的團隊合作意識,有主人翁精神,學習、執行力強。
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