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      • 7年

        會員等級

      • 單位性質: 民營企業
      • 所屬行業:工程/制造/機械
      • 注冊資金:100萬-500萬
      • 員工人數:100—200人
      • 成立日期:2003年9月28日
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        工作職責:    
          1.負責設計績效管理體系,制定績效管理制度,負責公司績效管理的實施、監控、評估改善;    2.負責設計與優化考核標準與方法,建立考核體系,收集和整理績效考核數據,提交績效考核分析報告,組織績效面談等管理工作;    3.負責設計薪酬管理體系,組織建立與調整薪資結構,開展行業薪酬調研,制定薪酬管理制度,負責公司薪酬管理的實施、監控、評估改善;    4.負責制定員工福利方案,并監督實施和評估改善;    
        5.負責協調考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關系。    
         任職要求:    
           1.大專以上學歷,人力資源管理專業,2年以上大型企業薪酬和績效管理經驗,有人力資源咨詢工作經驗者更佳;    2.具備扎實的績效考核管理經驗,能以系統化,流程化的方式落實改善;    
         3.具有很強的責任心,做事認真細心,勤務務實,文筆功底好,有良好的溝通能力協調能力以及職業道德和保密意識;
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