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        會員等級

      • 單位性質: 民營企業
      • 所屬行業:快速消費品(食品/飲料等),批發/零售
      • 注冊資金:1000萬-5000萬
      • 員工人數:500—1000人
      • 成立日期:2023年6月13日
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:
        1.參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
        2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
        3.協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
        4.根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出), 經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;
        5.與員工進行積極溝通;
        6.制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
        7.根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
        8.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
        9.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
        10.配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;
        11.完成人力資源總監交辦的其他工作。
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