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      • 4年

        會員等級

      • 單位性質: 民營企業
      • 所屬行業:檢測/認證
      • 注冊資金:1000萬-5000萬
      • 員工人數:50—100人
      • 成立日期:2009年6月10日
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        任職要求:人力資源管理、行政管理或理工科等相關專業專科以上學歷;**的外聯與公關能力,具備解決突發事件的能力;較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;熟練使用辦公軟件;做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業;具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強;具有職業化素養,有較強的工作熱情和責任感。

        工作職責:建立和完善人力資源管理體系,根據公司戰略調整人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);根據公司發展戰略制定公司中、長期人力資源發展計劃,并指導各部門分解戰略計劃;負責指導公司各科室進行員工績效考核、年終考核工作;負責公司新員工培訓的組織實施、指導各部門完成部門技術類培訓以及外部培訓的組織安排;負責安排人員辦理人事相關工作(社保、公積金、勞動年檢、入職、離職等);負責安排建立人才庫,完善公司人才儲備和梯隊建設;學習政府有關文件,關注新的政策并及時向領導提出建議;負責將公司各項人事工作流程化;根據分公司業務發展需要,完成領導下達的階段性任務。

        薪資:實習期:月薪2000元(三個月);轉正后:月薪3700-10000元(基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+證書工資+五險(不含一金)+年終績效工資)
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