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      人事主管 5-7K元/月
      高薪職位每周雙休年假年終獎(jiǎng)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)餐補(bǔ)有補(bǔ)助...

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        會(huì)員等級(jí)

      • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
      • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理,旅游/酒店,旅游/酒店,其他行業(yè)
      • 員工人數(shù):500—1000人
      • 營業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        有大型集團(tuán)人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
        1、在集團(tuán)總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。
        2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
        3、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。
        4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
        5、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。
        6、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
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