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人力資源總監(jiān) 20-30K元/月
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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：生物工程
員工人數(shù)：200—500人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

水環(huán)境工程師污水處理廠廠長人力資源總監(jiān) 項(xiàng)目經(jīng)理總經(jīng)理助理

玉溪運(yùn)行部

水質(zhì)監(jiān)測(cè)員急行政文員司機(jī)/駕駛員實(shí)習(xí)生電工（開遠(yuǎn)）機(jī)修（開遠(yuǎn)）電工（石屏）

昆明項(xiàng)目部

商務(wù)司機(jī) 給排水工程師

紅河運(yùn)行部

水質(zhì)檢測(cè)化驗(yàn)員急會(huì)計(jì) 急運(yùn)行人員（石屏）污水處理運(yùn)維技術(shù)員（開遠(yuǎn)）急運(yùn)行人員（開遠(yuǎn)）運(yùn)行人員（開遠(yuǎn)、石屏）

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職位詳情招聘職位（39）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：西山區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：18歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：
職位描述

1、崗位職責(zé)
（1）制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實(shí)施。
（2）搭建公司人力資源平臺(tái)，建立并完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展的人力資源管理模式，包含招聘、組織架構(gòu)建立、薪酬設(shè)計(jì)體系、績效考核方案、勝任能力評(píng)估體系、人才成長體系及員工發(fā)展通道等體系的全面建設(shè)。
（3）向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
（4）建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)公司的人力資源工作。
（5）制定有效的企業(yè)文化、核心價(jià)值觀等觀念的植入方案，并在公司推廣實(shí)施。
（6）按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，引進(jìn)**人才，并建立完善的人才成長制度。
2、職位要求
（1）學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
（2）專業(yè)：人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)。
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)（需提供證明材料）。
（4）對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、勝任力評(píng)估、員工培訓(xùn)等方面，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
（5）具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問題的能力。
（6）具備良好的管理力、領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力。
（7）工作地點(diǎn)：云南昆明。
3、待遇及福利
（1）收入=標(biāo)準(zhǔn)工資+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金
a、標(biāo)準(zhǔn)工資=崗位工資+技術(shù)工資（學(xué)歷、職稱、證書）+工齡工資。b、補(bǔ)貼。c、獎(jiǎng)金。
（2）崗位工資：20000元起，如工作經(jīng)驗(yàn)豐富者，崗位工資可大幅上浮。
（3）試用期：一個(gè)月，試用期滿后符合公司用人要求給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
（4）簽訂勞動(dòng)合同后購買五險(xiǎn)一金。
（5）國家法定節(jié)假日，若加班按規(guī)定發(fā)放加班工資。
4、需提供材料及面試
（1）簡歷表及有關(guān)身份、學(xué)歷等的證明文件。
（2）以往工作經(jīng)歷證明材料。
（3）需要參加多輪面試。
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- 聯(lián)系人：楊經(jīng)理
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- 工作地址：中天融域二期寫字樓24棟一單元702室上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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