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威海顥林酒店管理有限責(zé)任公司

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會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：旅游/酒店
注冊資金：
員工人數(shù)：
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

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職位詳情招聘職位（9）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：威海環(huán)翠區(qū)
- 招聘人數(shù)：30人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：18歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：高中以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

我們的新伙伴要的就是你！
因?yàn)槲蚁嘈拍闶菢酚^的、開朗的、我們可以彼此信任的；
因?yàn)槲蚁嘈拍惚３种活w熱血初心，年輕卻不服輸?shù)摹⑸屏紖s又勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)；
因?yàn)槲蚁嘈拍銓?*是有征服欲的，但也是腳踏實(shí)地的憑本事來賺的。
一、【工作內(nèi)容】-----三個崗位類型
男賓/女賓崗位工作內(nèi)容：
1、接待進(jìn)店客人，客人至更衣柜，幫客人開柜放衣物；
2、時刻關(guān)注部門水溫，時刻就行測量，保證客人用水溫度；
3、關(guān)注汗蒸房，泡池客人人身安全，以及客人更衣柜客人物品安全；
4、保證區(qū)域內(nèi)所有物品充足，無長時間斷缺現(xiàn)象；
5、對于重要事情做好交接與登記交接下個班次；
6、巡視區(qū)域內(nèi)工程問題，有問題及時報(bào)修并跟進(jìn)；
7、時刻做好區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生整理。
餐廳工作內(nèi)容：
餐廳區(qū)域：
1、接待客人，餐前檢查桌椅布局是否整齊劃一；
2、燈光是否正常，臺面是否整潔無油漬；
3、對進(jìn)入?yún)^(qū)域客人打招呼問好，詢問客人人數(shù)及安排座位，及時添茶加水；
4、在區(qū)域內(nèi)巡視，勤換骨碟做好“三輕”和“四勤”多詢問客人意見及時反饋信息；
5、客走后及時對臺面整理恢復(fù)；
6、認(rèn)真細(xì)致做好交接班工作，保證工作的延續(xù)性。
果吧臺區(qū)域：
1、水果的收貨盤點(diǎn)、清洗、切配與自助；
2、水果品質(zhì)檢測與管理；
3、對進(jìn)入?yún)^(qū)域客人打招呼問好；
4、給客人打冰淇淋，及時補(bǔ)充水果及飲料數(shù)量；
5、客走后及時對水果臺面整理恢復(fù)；
6、認(rèn)真細(xì)致做好交接班工作，保證工作的延續(xù)性。
休息廳（康養(yǎng)部）工作內(nèi)容：
1、班前要清晰了解房態(tài)，跟進(jìn)房間是否有重要關(guān)注的客人；
2、檢查房間的備品補(bǔ)充、餐具是否補(bǔ)充、燈光、溫度、設(shè)施設(shè)備是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)、物品擺放是否整齊達(dá)標(biāo)，確保每個房間干凈整潔、無雜物、無異味；
3、及時回復(fù)對講機(jī)，見客主動問好，標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)禮儀迎接客人，及時對養(yǎng)生項(xiàng)目做好介紹；
4、及時介紹推銷，關(guān)注客人所需**時間把備品送入房間客人走后做好提示提醒、及時打掃房間補(bǔ)充備品、在不忙時對區(qū)域進(jìn)行抹塵。
【任職要求】
1、年齡：18歲-32歲，男女不限；
2、身高：160CM-170CM之間，170CM-180CM之間；
3、不佩戴框架眼鏡（接受佩戴隱形眼鏡），手臂無紋身，不染發(fā)，能接受三班倒工作時間（上班時間8小時制：早班9:00-17:30，中班17:00-01:00，晚班01:00-9:00）；
4、五官端正，形象氣質(zhì)佳，待人熱情有禮貌，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有序接受客人問詢并解答；
5、工作主動、熱情、認(rèn)真，熱愛服務(wù)行業(yè)，責(zé)任心較強(qiáng)，吃苦耐勞。
6、可接受應(yīng)屆生和無經(jīng)驗(yàn)。
【福利待遇】
1、免費(fèi)提供食宿，免費(fèi)為員工提供工服及床上用品；
2、公司會不斷為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會，從基層培養(yǎng)**人員，挖掘員工的潛力，為員工提供發(fā)揮才能的機(jī)會和空間，公司實(shí)施全面培養(yǎng)，重點(diǎn)選拔的管理方針，員工可以盡情的發(fā)揮自己的才能。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：陳女士
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：山東省威海環(huán)翠區(qū)環(huán)翠區(qū)新威路17-3號B座
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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