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      人事經(jīng)理 4-7K元/月
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      • 基本信息

      • 職位描述

        職位描述
        1、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、員工培訓(xùn)、考勤管理的工作。
        2、負(fù)責(zé)對接部門薪酬制度項目推動落實,后期薪酬績效制度制定和完善等相關(guān)工作及員工保險福利等管理。
        3、負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實施,公司程序的建立。
        4、負(fù)責(zé)人才隊伍的建設(shè),人力資源成本的有效控制。
        5、與員工溝通和了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
        建立健全的培訓(xùn)體系,建立公司企業(yè)文化,提升員工的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)
        任職要求:
        1、大專以上學(xué)歷,有2-3年人事經(jīng)驗,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;能熟練操作office辦公軟件。
        2、對人力資源管理各個只能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
        3、熟悉勞動人事管理知識,熟悉國家勞動認(rèn)識管理的法律、法規(guī)與政策,風(fēng)險意識強(qiáng)。
        具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心,良好的判斷力、解決問題的能力、抗壓能力及溝通、協(xié)調(diào)、獨立思考能力。

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