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1周前

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6年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路,耐用消費(fèi)品（家具/家電等）,通信/電信
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：100—200人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

儲(chǔ)備店長(zhǎng) 移動(dòng)外呼業(yè)務(wù)代表小米產(chǎn)品導(dǎo)購(gòu) 收銀員銷售主管

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職位詳情招聘職位（10）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：開遠(yuǎn)市
- 招聘人數(shù)：8人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：18歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：中專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

一、崗位職責(zé)

  1、合理分解公司制定的各項(xiàng)銷售任務(wù)，調(diào)動(dòng)員工銷售積極性，保持員工積極向上的工作態(tài)度；

  2、門店存貨管理及貨源管理，在實(shí)現(xiàn)門店合理庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù)的前提下，對(duì)暢銷、一般銷量商品保持合理庫(kù)存，確保商品貨源；

  3、結(jié)合店內(nèi)經(jīng)營(yíng)需要，不定期組織、實(shí)施各項(xiàng)促銷活動(dòng)，擴(kuò)大門店影響力，增強(qiáng)門店競(jìng)爭(zhēng)力，促銷具體方案報(bào)公司審批后實(shí)施；

  4、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，有效提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；

  5、新員工融入后，注意加強(qiáng)初期輔導(dǎo)和幫助，定期培訓(xùn)，按期考核，新員工入職十日內(nèi)給新員工作個(gè)人鑒定；

  6、將公司首推商品落實(shí)到個(gè)人，發(fā)揮個(gè)人潛能，績(jī)效考核量化到個(gè)人，體現(xiàn)按勞分配，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值；

  7、做好近期效期、滯銷、催銷商品的.上報(bào)，促銷工作。

  8、保障門店內(nèi)、外部衛(wèi)生清潔工作；

  9、負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。

  二、崗位規(guī)范

  1、人員管理做到公平、公正，員工管理要一視同仁，做到獎(jiǎng)懲分明，新老員工團(tuán)結(jié)一致，杜絕煽動(dòng)、拉攏員工分幫、分派；

  2、每日按時(shí)、如實(shí)上報(bào)當(dāng)日銷售額，每月初上報(bào)各組目標(biāo)營(yíng)業(yè)額和目標(biāo)；

  3、及時(shí)傳達(dá)并執(zhí)行公司的各項(xiàng)文件；

  4、倡導(dǎo)并督促實(shí)行“顧客**”的服務(wù)理念，營(yíng)造熱情、禮貌、整潔、舒適的購(gòu)物環(huán)境；

  5、嚴(yán)格控制門店損耗率、人力成本、營(yíng)運(yùn)成本；

  6、正確的判斷能力、對(duì)問(wèn)題、對(duì)事件要客觀的評(píng)判、正確分析，靈活調(diào)控突發(fā)事件，及時(shí)處理顧客的各類投訴，減少門店內(nèi)爭(zhēng)吵現(xiàn)象；

  7、不定期與員工進(jìn)行心理談話，了解員工的思想動(dòng)態(tài)并予以正確引導(dǎo)；

  8、對(duì)門店人員的違規(guī)情況，公正、公平的監(jiān)督罰款上交情況；

  9、不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力，具備門店經(jīng)營(yíng)的必備技巧和使顧客滿意的能力；

  10、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、合理地制定工作計(jì)劃、調(diào)動(dòng)員工積極性，共同完成公司的既定目標(biāo)；

  11、誠(chéng)信的職業(yè)道德、有良好的職業(yè)操守和高尚的道德，與廠家交往時(shí)保持自律性；

  12、榜樣和承擔(dān)責(zé)任的能力；

  13、和諧的處理好與上級(jí)、下級(jí)和各部門的人際關(guān)系。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：任建
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：紅河哈尼族彝族自治州開遠(yuǎn)靈泉西路298號(hào) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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