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      行政人事主管(曲靖) 4.5-6K元/月
      社會保險...

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      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責(zé):
        1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略組織企業(yè)人力資源規(guī)劃,包括: 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析,企業(yè)人員供給需求分析,企業(yè)人力資源制度的制定,人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行
        2、制定完善人力資源招聘流程及制度,同各部門溝通確定年度、季度、月度用人需求及任職要求,及時有效的配置人員。包括但不限于:招聘需求分析,工作分析和現(xiàn)有人員勝任能力分析,招聘程序和策略,招聘渠道分析與選擇,招聘實施,特殊政策與應(yīng)變方案,離職面談,降低員工流失的措施 ;
        3、組織企業(yè)員工參與關(guān)于制度、管理、操作流程、安全防范等方面的培訓(xùn),開發(fā)企業(yè)現(xiàn)有員工的潛能,滿足企業(yè)發(fā)展的需要,包括但不限于:培訓(xùn)需求分析,培訓(xùn)計劃及方案擬定等;
        4、完善企業(yè)績效考核制度及考核辦法。包括但不限于:績效計劃制定、績效實施與管理、績效評估、績效反饋與面談、績效改進(jìn)。
        5、完善公司激勵與補償機(jī)制。包括但不限于:構(gòu)建全面的薪酬體系(崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算);福利和其它薪酬問題(福利保險管理、企業(yè)福利項目的設(shè)計);評估績效和提供反饋;工資月報表制作;
        6、熟悉勞動法、就業(yè)法和勞資談判;
        7、引導(dǎo)員工把自身發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)充分結(jié)合,有效發(fā)揮自身優(yōu)勢,實現(xiàn)良好發(fā)展的人力資源管理措施;
        8、組建人力資源部門。

        任職要求:
        1、教育經(jīng)歷:人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
        2、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過企業(yè)人力資源管理八大版塊相關(guān)培訓(xùn);
        3、工作經(jīng)歷:,2-5年人事管理工作經(jīng)驗;
        4、工作技能:良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊建設(shè)能力,具備**的領(lǐng)導(dǎo)能力,獨特的領(lǐng)導(dǎo)魅力,熟練操作辦公軟件;
        5、極強(qiáng)的責(zé)任心,思路嚴(yán)謹(jǐn),能夠多方面全角度思考問題。
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