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      人力資源主管 3-4.5K元/月
      社會保險每周雙休

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      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:
        1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
        2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
        3、 根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;
        4、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
        5、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
        6、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
        7、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;
        8、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
        9、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
        10.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
        11、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作
        12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
        13、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
        14、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
        崗位要求:
        1、年齡25-40歲,大專以上學歷,一年以上人力資源管理崗位工作經驗;
        2、了解現代企業人力資源管理模式和時間經驗積累,對人力資源管理的員工關系、績效、薪酬模塊均有深入的認識,熟悉國家的相關政策、法律法規;
        3、具備很強的計劃性和實施執行能力,自律性強,有親和力和團隊領導能力;
        4、具備很好的人際交流能力,組織協調能力,溝通能力以及解決復雜問題的能力;
        5、具備熟練使用辦公軟件、良好的公文寫作能力等崗位職業技能。
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