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      • 基本信息

      • 職位描述

        1.分析、診斷門店同仁的知識結構和實踐技能特點及水平;
        2.根據同仁現職崗位的具體要求,判斷同仁在知識結構和實踐技能方面的現實差距,明確同仁的個性化培訓需求;
        3.分析匯總培訓需求,設計多樣化的員工培訓方案并組織實施;
        4.編制門店年度培訓預算和確定培訓人時數;
        5.制訂分店月培訓計劃、匯總月培訓實施;
        6.負責推動門店各職能、業務部門向學習型團體的轉化;
        7.負責設計員工實際能力發展方案,包括工作輪換、一對一教練式培養、現場鍛煉等;
        8.協助制定員工職業發展計劃并組織實施;
        9.確定門店各部門人力需求,保質保量完成各部門的招募工作
        10.負責分店檢核人員提報、檢核作業
        11.負責分店月活動計劃及實施
        12.負責分店辦公區域宣傳欄維護
        13.負責分店促銷員的入職、離職手續
        14.負責分店促銷員的日常行為管理
        15.協助分店促銷員與分店管理層、廠商的溝通協調
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