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      • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
      • 注冊資金:100萬-500萬
      • 員工人數(shù):200—500人
      • 成立日期:2008年3月5日
      • 營業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        1、根據(jù)各部門招聘計劃,做好人員的招聘、面試、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、辭退等工作。
        2、做好入職培訓(xùn)、勞動合同的簽訂/續(xù)訂和職工檔案建立等工作;
        3、根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;
        4、根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整;
        5、負(fù)責(zé)考勤管理,編制薪資明細(xì)表;
        6、召集公司各類會議,并做好相關(guān)記錄;制定員工培訓(xùn)計劃,開展、組織各類培訓(xùn)工作;
        7、根據(jù)公司要求,做好所屬部門招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源工作;
        8、上級安排的其他事務(wù)。

        崗位要求:5年以上同崗位經(jīng)驗;
        技能要求:須熟悉人力資源管理六大模塊;
        其他要求:有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、思維靈敏,工作細(xì)心認(rèn)真。及有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作意識。
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