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        會員等級

      • 單位性質: 私營企業
      • 員工人數:50人以下
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:
        1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理。
        2、負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系,制訂年度人力資源規劃,為重大人事決策提供建議。
        3、制訂公司年度培訓計劃,落實各部門培訓執行情況。
        4、協助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。
        5、制定人力資源與行政管理制度,并督促實施。
        6、根據薪酬調查結果及市場變化制訂薪酬調整方案。
        7、負責組織實施人力資源、目標管理、企業文化建設工作。
        8、負責公司后勤福利、環境衛生、車輛、電腦、辦公用具的計劃、管理等工作。
        9、負責領導交辦的其它任務。

        任職資格
        教育背景:大專及以上學歷。
        工作經驗:3年以上人力資源以及行政管理工作經驗。
        技能要求:需要具備人力資源管理的專業知識,熟悉國家相關的政策法規,包括勞動法、勞動合同法等。
        管理能力:具備較好的組織協調能力、執行力和團隊領導能力,具備良好的溝通能力和應變能力。

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