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      • 單位性質: 民營企業
      • 注冊資金:100萬-500萬
      • 員工人數:200—500人
      • 成立日期:1988年3月4日
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:
        1、全面統籌規劃制造中心人事行政部的日常管理工作,向公司領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,致力于公司綜合管理水平的提高;
        2、負責組織評估分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
        3、負責組織公司級員工培訓工作,監督各部門制定培訓計劃、審核培訓計劃,檢查落實情況;
        4、負責結合公司戰略實施績效考核方案并組織實施;
        5、負責進行薪酬調查,收集及分析同行業的薪資水平;
        6、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、考勤,勞動糾紛的預防與處理等人資、行政事務性工作;
        7、負責工廠辦公室環境管理,保安、員工宿舍、飯堂等后勤保障工作,同時做好對外相關部門的聯絡接待。
        二、任職資格:
        1、年齡30-45歲,大專以上學歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關專業優先;
        2、5年以上制造業人事行政工作經驗,同崗位3年以上管理經驗的優先考慮;
        3、熟悉人力資源六大模塊,熟悉招聘流程及技巧,精通招聘、薪酬績效三大模塊;
        4、具備安監、消防、環保、職業衛生相關知識; 
        5、具有很強的統籌組織能力,溝通協調能力、談判能力、學習能力;
        6、對行政工作流程熟悉,具有高效的執行能力,具有良好的時間管理能力。
        三、薪酬福利
        1、試用期2個月,轉正后底薪+績效,具體薪資面談;
        2、公司提供社保和食宿,8小時工作制,每周休息;
        3、公司提供健身房、籃球場等娛樂場所,全勤獎、年限獎,生日禮物等各項獎勵;
        4、各種節假日物品及獎金(年會,春節紅包,三八婦女節禮物,端午節粽子,中秋節月餅、安全生產獎金、績效獎金等;
        5、定期開展團建聚餐或外出游玩等團建活動。
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