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品質(zhì)主管 6-10K元/月
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職位詳情招聘職位（17）

基本信息
- 工作地點：中山三角鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

職位描述
1. 執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度及上級指令；
2. 負(fù)責(zé)本部門各項職能的組織實施。
3. 負(fù)責(zé)組織監(jiān)督檢查本公司規(guī)章制度執(zhí)行情況。
4. 負(fù)責(zé)組織對原材料外協(xié)供應(yīng)商的質(zhì)量監(jiān)督與評審意見。
5. 負(fù)責(zé)組織起草及審核質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)及生產(chǎn)過程物料監(jiān)督程序。
6. 負(fù)責(zé)組織對本公司產(chǎn)品的監(jiān)控工作。
7. 負(fù)責(zé)簽發(fā)物料（外協(xié)產(chǎn)品，紗線，織帶，繩頭類）批放行審核。
8. 負(fù)責(zé)成品退貨/收回處理，客戶投訴的處理意見以及整改措施推動落實。
9. 負(fù)責(zé)追查產(chǎn)品質(zhì)量事故的原因與提出處理意見。
10. 負(fù)責(zé)整理產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計并呈交質(zhì)量報告。
11. 負(fù)責(zé)制定年度工作計劃，并向總經(jīng)理匯報。
12. 配合執(zhí)行公司的5S管理制度；
13. 配合人力資源部門負(fù)責(zé)本部門的人事安排、對所屬管理人員定期評核；
14. 配合公司人力資源部門對管理人員的業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，建立良好的用人機(jī)制和激勵機(jī)制；
15. 掌握、員工的思想動態(tài)，開展教育和培（育）訓(xùn)，培養(yǎng)員工良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德，提高員工的操作技能，協(xié)同其它部門創(chuàng)建良好的企業(yè)文化；
任職要求
1. 執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度及上級指令；
2. 負(fù)責(zé)本部門各項職能的組織實施。
3. 負(fù)責(zé)組織監(jiān)督檢查本公司規(guī)章制度執(zhí)行情況。
4. 負(fù)責(zé)組織對原材料外協(xié)供應(yīng)商的質(zhì)量監(jiān)督與評審意見。
5. 負(fù)責(zé)組織起草及審核質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)及生產(chǎn)過程物料監(jiān)督程序。
6. 負(fù)責(zé)組織對本公司產(chǎn)品的監(jiān)控工作。
7. 負(fù)責(zé)簽發(fā)物料（外協(xié)產(chǎn)品，紗線，織帶，繩頭類）批放行審核。
8. 負(fù)責(zé)成品退貨/收回處理，客戶投訴的處理意見以及整改措施推動落實。
9. 負(fù)責(zé)追查產(chǎn)品質(zhì)量事故的原因與提出處理意見。
10. 負(fù)責(zé)整理產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計并呈交質(zhì)量報告。
11. 負(fù)責(zé)制定年度工作計劃，并向總經(jīng)理匯報。
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13. 配合人力資源部門負(fù)責(zé)本部門的人事安排、對所屬管理人員定期評核；
14. 配合公司人力資源部門對管理人員的業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，建立良好的用人機(jī)制和激勵機(jī)制；
15. 掌握、員工的思想動態(tài)，開展教育和培（育）訓(xùn)，培養(yǎng)員工良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德，提高員工的操作技能，協(xié)同其它部門創(chuàng)建良好的企業(yè)文化；
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- 聯(lián)系人：郭小姐
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- 工作地址：廣東省中山三角鎮(zhèn)高平
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