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      人力資源經(jīng)理 6-8K元/月
      社會保險...

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      投遞簡歷
      • 基本信息

      • 職位描述

        (1).根據(jù)公司的需求,制定公司人力資源招聘計劃,組織實施,并對人員的招聘進度和質(zhì)量進行跟進;
        (2).人力資源培訓(xùn):制定新員工入職培訓(xùn)計劃,并實施后期的培訓(xùn)計劃;
        (3).員工入職、離職手續(xù)等一切相關(guān)事宜的辦理,3個工作日內(nèi)完成;
        (4).員工意外險、工作服等相關(guān)工作辦理;
        (5).負責(zé)公司員工檔案的收集及保存,員工檔案查閱方便;
        (6).每月根據(jù)公司績效考核方案,月初確保數(shù)據(jù)收集完整,計算準確無誤,報財務(wù)部復(fù)核;
        (7).各個崗位工作分析表、績效考核表的整合、修改和完善;
        (8).協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門績效考核工作(對各個部門進行績效指導(dǎo)及培訓(xùn),每月不少于1次);
        (9).負責(zé)向各個部門及時準確的傳達公司的各項政策、方針,并貫徹執(zhí)行(及時);
        (10).明確各個部門崗位職責(zé),合理分配員工,根據(jù)需求做出工作分配,完善崗位工作分析;
        (11).檢查、監(jiān)督部門內(nèi)部績效執(zhí)行情況,確保不斷提高員工對績效的熟知和執(zhí)行標準的認同感;
        (12).了解員工動態(tài),關(guān)心員工成長,提高團隊凝聚力;
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      • 聯(lián)系方式

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