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昆明家韻房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司第一分公司

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會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊資金：
員工人數(shù)：1000人以上
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

房產(chǎn)策劃經(jīng)理安寧項(xiàng)目大客戶經(jīng)理安寧項(xiàng)目策劃經(jīng)理房產(chǎn)店長/經(jīng)理銷售管培生（應(yīng)屆生/店長培養(yǎng)）昆明新房銷售房產(chǎn)置業(yè)顧問昆明房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人管培生房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人電話銷售（招聘）家韻營銷專員雙休營銷副官家韻營銷副官家韻招聘主管綜合房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人營銷專員人事招聘專員雙休五險(xiǎn) 昆明家韻招聘主管海藍(lán)寶項(xiàng)目裝修招采經(jīng)理查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（111）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：官渡區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：20歲以上-38歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：
職位描述

（一）崗位職責(zé)：
1）負(fù)責(zé)將招聘團(tuán)隊(duì)的招聘目標(biāo)分解到各個(gè)招聘專員，監(jiān)督目標(biāo)完成情況，并對目標(biāo)完成進(jìn)度進(jìn)行實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析；
2）負(fù)責(zé)門店需求管理，分析門店招聘、保留情況，對門店進(jìn)行分類，選拔、管理聚焦類門店，優(yōu)化招聘工具，提升人店匹配效率；
3）開發(fā)、管理招聘渠道及端口，對各渠道招聘效率進(jìn)行分析，合理分配端口資源，達(dá)到資源效用**大化；
4）負(fù)責(zé)分解、制定招聘過程指標(biāo)，優(yōu)化招聘流程，提升各階段的轉(zhuǎn)化率，**終提升人效；
5）負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)（5人一組）帶教和管理，人才梯隊(duì)建設(shè)，制定并監(jiān)督執(zhí)行團(tuán)隊(duì)管理制度，營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍及價(jià)值觀，保證團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定優(yōu)化。
（二）任職要求：
1）負(fù)責(zé)將招聘團(tuán)隊(duì)的招聘目標(biāo)分解到各個(gè)招聘專員，監(jiān)督目標(biāo)完成情況，并對目標(biāo)完成進(jìn)度進(jìn)行實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析；
2）負(fù)責(zé)門店需求管理，分析門店招聘、保留情況，對門店進(jìn)行分類，選拔、管理聚焦類門店，優(yōu)化招聘工具，提升人店匹配效率；
3）開發(fā)、管理招聘渠道及端口，對各渠道招聘效率進(jìn)行分析，合理分配端口資源，達(dá)到資源效用**大化；
4）負(fù)責(zé)分解、制定招聘過程指標(biāo)，優(yōu)化招聘流程，提升各階段的轉(zhuǎn)化率，**終提升人效；
5）負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)（5人一組）帶教和管理，人才梯隊(duì)建設(shè)，制定并監(jiān)督執(zhí)行團(tuán)隊(duì)管理制度，營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍及價(jià)值觀，保證團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定優(yōu)化；
（三）薪資待遇：基本工資5-7k+績效工資2k（團(tuán)隊(duì)帶教）+招聘提成
其他福利：1、公司福利：入職購買五險(xiǎn)，周末雙休,節(jié)假日正常休息，節(jié)日福利等
2、職業(yè)培訓(xùn)：公司為您提供全方位的個(gè)性化老員工培訓(xùn)帶教
3、團(tuán)隊(duì)活動：公司定期組織旅游團(tuán)建、人效獎金、過節(jié)費(fèi)、過節(jié)禮品、生日慶賀等等。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：騰蘭英
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：昆明市官渡區(qū) 上班路線查詢
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