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      • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
      • 所屬行業(yè):計算機軟件,其他行業(yè),咨詢/顧問
      • 員工人數(shù):200—500人
      • 成立日期:2020年12月1日
      • 營業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責(zé):
        1.根據(jù)公司編制要求制定招聘計劃,拓展招聘渠道,分配招聘任務(wù)并監(jiān)督各專員招聘進度;
        2.主導(dǎo)設(shè)置組織機構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
        3.協(xié)助各部門把控員工流失率,不定期關(guān)懷員工,了解員工心理動向;
        4.根據(jù)公司發(fā)展需要和各部門的需求,協(xié)同安排員工的晉升、調(diào)動
        5.協(xié)調(diào)安排新員工入職培訓(xùn)及試用期員工考核;
        6.每月員工工資核算與發(fā)放,并根據(jù)滿意度調(diào)查結(jié)果,對員工進行疏導(dǎo);
        7.公司人事相關(guān)規(guī)章制度的完善與監(jiān)督實施;
        8.監(jiān)督各專員對員工入離職、調(diào)動升遷、勞動合同簽訂等手續(xù)的辦理;
        9.考勤的監(jiān)督管理;
        10、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及計劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織架構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
        11、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào),實時把控員工流失率,不定期關(guān)懷員工,做好員工訪談,了解員工心理動向,必要時進行心理疏導(dǎo);
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