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      薪酬專員 4.5-6K元/月
      社會保險...

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      • 基本信息

      • 職位描述

        一、崗位職責
        1、負責建立、完善、落實薪酬考核制度,建立薪酬管理體系和標準管理流程;
        2、建立、完善薪酬績效激勵方案,并提出合理化的建議,優化崗位薪酬績效設計方案;
        3、持續與各業務部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善薪酬績效發展相關制度、流程和標準,提升各部門門薪酬績效管理水平;
        4、分析績效考核結果,編制總結報告,使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;
        5、熟練使用office辦公軟件,尤其是Excel;
        6、全日制本科及以上學歷,**者可放寬學歷限制。
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        溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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