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      • 基本信息

      • 職位描述

        人力資源規劃
        1、制定人力資源戰略規劃并組織實施。
        2、制定《人才培養計劃》,協助職能負責人識別并規劃專業技術人員及專  業管理人員的培養及跟蹤。
        3、組織年度的人力資源需求預測與分析,制定年度人力資源規劃,并組織  實施。
        培訓管理
        1、結合人力資源戰略規劃,制定年度培訓計劃并組織實施。
        2、實施項目通用性培訓(入職培訓、崗前培訓、中高層專項培訓等),督
        促各部門內部開展專業培訓工作。
        績效管理
        1、監督各部門推進績效管理體系(包括績效指標、績效目標、績效面談、  定期回顧等)。
        2、根據運營管理部提供的指標達成情況,進行績效(浮動工資)核算。
        薪酬福利管理
        1、薪酬總額的預算及監督控制。
        2、員工養老、醫療、失業、生育、工傷、住房公積金等各類保險的辦理和  費用扣繳。
        3、組織員工的薪資、福利、獎懲、等級調整評審。
        員工關系管理
        1、所有員工的勞動合同管理。
        2、員工入職、轉正、調崗、調薪、晉升、辭退、離職、退休等人事異動手續的辦理。
        3、員工檔案的建立和維護。
        4、員工入/離職面談及跟蹤。
        5、了解和掌握員工的思想動態,組織員工滿意度調查并匯總分析,采取措施,保持人員穩定。
        6、調解和處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛。
        其它
            1、上級領導安排的其他工作事項。
        聯系我時,請說是在云南招聘網上看到的,謝謝!
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      • 聯系方式

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