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        會員等級

      • 單位性質: 民營企業
      • 所屬行業:生產/制造業
      • 注冊資金:1000萬-5000萬
      • 員工人數:100—200人
      • 成立日期:1992年8月18日
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責;
        1.按公司要求全面領導工廠人事行政部工作,并制定本部門、季度、月工作計劃,并監督執行。
        2.按照公司要求組織各部門建立各項管理制度、工作流程、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否執行到位。
        3.負責工廠人事行政部總體規劃、薪酬、福利、薪職員培訓等模塊工作統籌管理。
        4.負責工廠的招聘、選聘、錄用及職工員人事檔案的管理。做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、隆職等)
        5.配合其他部門做好員工思想工作。受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
        6.負責工廠資質的升級審核、員工社會保險、勞動年檢等籌劃管理工作;
        7.負責工廠的辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理等行政工作。
        8.負責工廠所有職員辦公用品標準的制度,設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材的采購事項及領用的管理。
        9.負責工廠文件的擬、收、發、存文檔管理(包括工廠所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要等管理工作。
        10.負責策劃、組織、實施工廠職員大會、年度總結評比、表彰大會。豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚員工團隊,協助對外聯誼活動改善公共社會關系。
        任職要求;
        1.男女不限,25-45歲。
        2.大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或企業管理相關專業,5年以上相關行政人事管理工作經驗。
        3.熟悉行政人事工作規劃、人才招聘、制度編寫、熟悉國家勞動法律法規。
        4.有較強的文書功底能力,擅長制度、公文的編寫,辦公軟件操作熟練。
        5.有較強的組織協調能力,溝通能力,執行能力,分析解決問題能力。
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