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      職場法則:我可以把“同事”當(dāng)朋友嗎?
      人才測評
      2021-09-15 26176

      堂弟是一名應(yīng)屆畢業(yè)生,提前校招進(jìn)入現(xiàn)在的實習(xí)公司也有3個月了。跟他同部門的大部分都是應(yīng)屆畢業(yè)生,平常年輕人們都挺聊得來的,由于表弟是一名實習(xí)生也沒什么心眼。很多事情并不會想得太復(fù)雜,所以不會刻意的疏遠(yuǎn)某個人,跟大家都友好地相處。


      這個月他由于能力突出,公司讓他提前轉(zhuǎn)正,正式成為了公司的一員,在部門里他漸漸跟大家有了直接的利益關(guān)系。例如一些業(yè)績的考核,客戶的競爭等等。表弟對身邊的同事來說漸漸變成了競爭者。




      表弟屬于性格比較溫和的人,在跟同事相處中,他還是保持友善,但是他卻逐漸發(fā)現(xiàn)往日里經(jīng)常談天說地的幾個好同事開始和他逐漸有了疏遠(yuǎn)。下班后總是找借口推脫他的邀約,同他聊天也開始有了一些客套和回避,為此他十分苦惱,不知道自己做錯了什么,偶然間和我一起出去玩耍的時候向我傾訴了這一煩惱,希望我能給他一些意見。


      其實我想很多剛?cè)肼殘龅男』锇槎紩羞@樣的疑惑,“職場到底能不能交朋友,有沒有真朋友?”



      我們先來看看朋友的定義:

       

      “朋友是指在任意條件下,雙方的認(rèn)知在一定層面上關(guān)聯(lián)在一起,不分年齡、性別、地域、種族、社會角色和宗教信仰,符合雙方的心理認(rèn)知、可以在對方需要的時候給予幫助。”




      “雙方的認(rèn)知在一定層面上關(guān)聯(lián)在一起、符合雙方的心理認(rèn)知、在對方需要的時候給予幫助”,從這三個關(guān)鍵詞來看,好像又沒有誰比同事更適合“朋友”了。


      所以核心問題不是能不能和同事成為朋友,而是如何與同事成為朋友,換而言之也就是如何在職場中把握和同事相處的度。太疏遠(yuǎn)了會給工作上帶來阻滯,但是太友好也不行,會把私人的感情牽扯進(jìn)去。

      聰明的人在心中都會有一把尺子,可以跟同事保持友好但又不越位的朋友關(guān)系。

      那么如何去拿捏好這把關(guān)系的“尺子”呢?我們可以從以下3方面去入手。





      01.尊重個體的差異


      生活中我們會因為相似的背景,主動走到一起成為朋友;職場中更多是工作關(guān)系,被動的走到一起。


      生活中我們會遇到形形色色的人,我們可以選擇跟我們有相同背景的人(老鄉(xiāng)、校友、球友、驢友)等成為朋友。




      工作中的同事有完全不同的背景。研究生 & 專科生;北上廣深土著 & 八線城鎮(zhèn)農(nóng)村;有些人正在籌劃環(huán)游世界,有些人還在為首付著急。


      友好相處的前提是要學(xué)會尊重個體差異、尊重別人的過去、尊重別人的家庭,不輕易評判別人,更別隨意調(diào)侃。


      02合理使用八卦



      《人類簡史》的作者赫拉利說:八卦是維系人際關(guān)系最重要的因素。如果你朋友都沒有跟你八卦過,那。。。你確定你們真的是朋友?


      但同事間的八卦一定要注意幾個雷區(qū)。


          · 留足空間,不八卦私生活

      不僅僅是職場,人與人相處最重要的是分寸感。對別人私生活的過度關(guān)注,例如收入、對象、家庭、房子等,往往會引起不適。這也是造成同事關(guān)系緊張的最主要原因。




      哪怕不是為了成為朋友,給別人足夠的個人空間,也是建立信任和維護(hù)長期關(guān)系的基礎(chǔ)。


           · 不討論薪資、職級等敏感話題

      很多同事之間都會討論薪資和職級時會發(fā)現(xiàn),聊得時候裝作風(fēng)情云淡,但一轉(zhuǎn)身就立馬MMP,同樣的工作,憑啥她比我錢多?




      薪資就跟男友的前任一樣,不知道的時候想扒一扒,知道后立馬后悔,時不時還要拿出來對比一下。


      人生已經(jīng)如此艱難,何必難為自己呢?


          · 不要輕易對別人評價


      職場最難能可貴的品質(zhì)就是“就事論事”。


      我一直有一個觀點:我們不能脫離情景去評價一個人;即使評價一個人,也該不問動機(jī),只看他做了什么。




      一旦考慮動機(jī),事情就變得很復(fù)雜:同事很積極是因為愛表現(xiàn),還是TA就是這樣的性格?


      一旦脫離場景,就很容易貼標(biāo)簽,比如一個人就是個“事兒”逼。人性是復(fù)雜的,不同的場景下,人的表現(xiàn)可能完全不同。


      我們能做到的就是不去評判不去議論,作為一個合格的旁觀者去尊重當(dāng)事人。



      03 心態(tài)要積極端正


      一旦進(jìn)入職場,我們面臨的所有壓力和委屈,只能自己扛,所以積極的心態(tài)對于職場人來說是非常重要的。


      在一個部門工作,會遇到各種各樣的人,有些人可以成為你的良師益友,有些人卻愛在你背后插刀。




      而你要正視這些行為的存在,要學(xué)會放寬心態(tài),把精力放在工作上,少參與勾心斗角。


      盡心盡責(zé)做好工作,讓同事和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你的付出,每天給完成小目標(biāo)的自己一點物質(zhì)或精神獎勵,讓自己微笑著迎接未來的每一天。




      以上就是一些把握和同事之間相處的分寸的小竅門,職場交際是一門學(xué)問,每個人都在行進(jìn)中找尋著適合自己的位置,希望每個小伙伴都可以在這個過程中愉快的和同事相處,收獲自己的“良師益友”!



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