愚人節馬上又雙叕到啦
首先提前祝各位小伙伴愚人節快樂
相信明天有人會借勢
說出一些平時不太敢說的話
沒錯
說的就是那些性格
比較內向靦腆的姑娘老爺們
一到關鍵時刻害羞掉鏈子
每每只有這樣可以借口滿滿
又不失尷尬的日子才能說一些真心話
周圍人總是對他們恨鐵不成鋼
希望他們能改掉自己的內向
然而內向真的一定就是缺點嗎？外向就真的所向無敵了嗎？這讓我想起身邊的一次和陳年舊友的茶話會，我們討論到彼此的性格特點時候，我們得出來的結論全是全然相反的，我眼中的朋友細心溫柔，做事嚴謹仔細，可是她卻認為自己優柔寡斷，不堪重任，反而羨慕起那些來自我身上，我一直感到厭棄的勇猛和直接，在她看來那是一份難能可貴的果敢，是面對事情能夠當機立斷的智慧。
之后和她再次提到那次茶話會，我兩深有體會總結出感受。自己所認為的缺點其實并不一定真的是缺陷，在別人的評價中相反是一種不可或缺的優勢，而這樣的事在我們的生活中還有很多。
我們常常在生活當中聽到一些對性格所固有的評價，讓我們無形中對一些性格特點形成了一些刻板的判斷：
但事實是每個人的性格處在不同的環境以及面對不同的事件的時候，我們所帶來的效果是不一樣的，所收獲的評價自然也是不盡相同。
在不同的場景中，人們對同一性格特點的評價是不一樣的。舉個例子，一個溫吞磨蹭的人，可能在很多社交情景下會被人評價為內斂拖沓，不善與他人交際，然而在工作中，Ta往往追求慢工出細活，做事規矩仔細，很可能又備受稱贊。
除此之外，不同的對象對同一性格的評論也會有所不同。比如，在朋友眼中，性格灑脫不羈有想法的人是十分好相處的，但是在領導眼中，這種性格可能是不夠成熟穩重的表現。
同樣在不同的工作崗位，不同的性格相較匹配出來的效果也是大相徑庭的。比如設計師所需要的思維是跳躍靈活，充滿腦洞活力的，而習慣循規蹈矩，按部就班的人如果去勝任這樣的職務的話只會受到局限，無法進行創新，同理一個喜好自由的人也無法安靜地坐在辦公室去進行一些文書類工作。
性格本身具有兩面性，很難用“全好”或“全壞”去評價它，在不同的環境下對個人的影響是不一樣的，在不同的崗位中所帶來的效果也不盡相同。我們眼中“不利”的性格并不是完全壞的，“好”的性格也是如此，因此，我們需要更加深入了解自身的性格，才能發揮它們的優勢。
弗洛倫斯·妮蒂雅 曾在《性格的解析》一書中說：到我們出生的時候就有著自己先天的特征，如同不同成分組成的巖石，我們都有著自己分門別類所對應的“綱目科類”，我們所屬的巖石不會輕易改變，這就是性格，我們所擁有的自己內在的物質。
換句話說，性格一經形成便比較穩定，我們無法短時間內輕易改變自身的性格。我們能做的是不斷發掘自己的本質，意識到性格如何在不同階段不同場合下對我們發揮著影響，尤其在工作方面有時決定著自身的成敗。所以我們必須讓性格盡量傾向于有利的一面，從而避免成為自身的阻礙，甚至在不自覺的情況下讓自己陷入困境。
當你覺得自己性格不好的時候，嘗試著努力去改變卻沒有效果，甚至開始自怨自艾，自暴自棄認為自己就是這樣沒有救了的時候。
事實上只是我們沒有意識到自己所反感的性格本身是沒有問題的，我們只是應該將其利用在所恰當的地方。即我們要移除自身發展的阻礙，讓那些被稱為性格局限的部分真正被看見、被理解，并最終在一定程度上有了可改變的機會。
03.如何發現我們
在職場上的性格優勢
和不適宜的“局限”？
性格對生活的影響可能還沒那么明顯，但是職場如戰場，而我們的性格就像是自身所攜的天然利器，知己知彼才可百戰不殆。但是每每想要深入了解的時候卻如同霧里探花一般不慎迷茫，不知該從哪里去入手了解。
測評是現代心理學一種直觀了解自己的手段，云才通為了讓大家對自己的職業優勢和短板有更深的了解，以及找到讓自己進步的方法，我們結合國內外多個權威職場心理學性格分析，推出了職業性格掃描這一測試。
職業性格掃描測試作為一種對個性的判斷和分析，從紛繁復雜的個性特征中，歸納提煉出4個關鍵要素進行分析判斷，從而把不同個性的人區別開來。你可以通過測試精準定位到自身，了解自己所適合的工作，尋找到自己性格興趣真正所在。
