前幾天一個(gè)學(xué)妹發(fā)微信抱怨，說(shuō)實(shí)習(xí)經(jīng)常加班。我起初還挺納悶，一個(gè)實(shí)習(xí)生怎么會(huì)被安排加班？后來(lái)一問(wèn)才知道，不是被安排的，而是被迫的。主要源頭就是她不懂得拒絕。
所以就確定了這期的主題，小萌新們初入職場(chǎng)什么情況下要學(xué)會(huì)拒絕這件事。
很多職場(chǎng)新人都有聽過(guò)這樣的一句話：“初入職場(chǎng)要主動(dòng)幫老員工做事，這樣別人才愿意教你更多工作上的事。”
對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，大多都希望能盡快融入圈子，熟悉工作環(huán)境。所以一旦有人找到你，尋求幫助，無(wú)論是工作內(nèi)的還是工作外的，你都會(huì)很容易應(yīng)承下來(lái)。
但是如果你不幸遇上了職場(chǎng)老油條，三言兩語(yǔ)的就把你忽悠了，接受了這個(gè)任務(wù)，還自以為這是對(duì)自己能力的一種肯定。
當(dāng)你熬夜加班辛苦付出的時(shí)候，最后才發(fā)現(xiàn)這件事本不是你的工作內(nèi)容。反而把自己的工作給耽誤了，那你認(rèn)為老板會(huì)怪誰(shuí)？想都不用想肯定是你，因?yàn)槟銢](méi)有按時(shí)完成自己的工作。所以要想在職場(chǎng)真正擁有良好發(fā)展，一定要學(xué)會(huì)說(shuō)“不”！那么我們應(yīng)該如何去施展“拒絕”這門藝術(shù)呢？這里給小伙伴們幾個(gè)拒絕小妙招。
比如，不好意思，我也想幫您，但是我這里還有領(lǐng)導(dǎo)交代的工作沒(méi)有處理完.....
用這個(gè)方式，委婉的拒絕對(duì)方，也不會(huì)影響兩人之間的關(guān)系。
職場(chǎng)中，同事之間相互幫忙是很正常的，但是，如果同事三番五次請(qǐng)你幫忙，經(jīng)常將一些與工作不相關(guān)的瑣事交給你處理，就要謹(jǐn)慎起來(lái)了，尤其是一些不合理的請(qǐng)求，要果斷的拒絕對(duì)方。
其實(shí)，那些職場(chǎng)老人也是看人下菜碟的，挑軟柿子捏。當(dāng)遇到同事請(qǐng)你幫忙、把你當(dāng)免費(fèi)勞動(dòng)力的時(shí)候，千萬(wàn)不要很爽快的答應(yīng)。
如果你第一次爽快的答應(yīng)了，并且完成好交給對(duì)方，那么接下來(lái)就會(huì)有第二次、第三次.....最后，使喚你將變成對(duì)方變成一種習(xí)以為常的事情。
因此，當(dāng)同事使喚你的時(shí)候，可以設(shè)置障礙，巧妙拒絕對(duì)方。
比如同事不依不饒，想要請(qǐng)你幫忙，你可以在口頭上答應(yīng)下來(lái)，然后繼續(xù)忙自己的工作，等對(duì)方問(wèn)起的時(shí)候，就直接說(shuō)自己工作還沒(méi)有處理完，沒(méi)來(lái)得及處理他的事情。
這時(shí)候，如果事情比較緊急，對(duì)方就會(huì)自己親自處理，不會(huì)再麻煩你。
很多公司都存在這樣的情況，員工的工作職責(zé)不清，很多員工接受了領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，回頭直接做甩手掌柜，將工作推給其他的同事處理。
很多職場(chǎng)新人，面對(duì)這種情況都敢怒不敢言，辛辛苦苦完成的工作，最后功勞都被別人搶走了。
所以所有工作進(jìn)行前，一定要明確好各自的職責(zé)和任務(wù)，以防后期界限不清，無(wú)法判定具體工作的分配。
第四招：學(xué)會(huì)匯報(bào)，向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明問(wèn)題
在職場(chǎng)中，匯報(bào)工作可以讓領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)知道你的工作狀態(tài)和進(jìn)度。
很多剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，對(duì)工作還不是很熟悉，很多事情還不能很好的處理，領(lǐng)導(dǎo)通常都會(huì)給新員工一段時(shí)間適應(yīng)。
但是，如果你因?yàn)楣ぷ髁看螅荒茉陬I(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作，要和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，否則領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你的工作能力差。
給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候，可以把其他老員工壓給你的工作，這樣和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“您布置的XX項(xiàng)工作，我現(xiàn)在遇到了困難，您看怎么處理？”或者這樣說(shuō)，“領(lǐng)導(dǎo)，XX工作，您還有什么其他的指示嗎？”
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到你處理的工作，不是他交代給你的，就會(huì)明白是其他同事在壓榨你。
這時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)要么當(dāng)面直接告訴你，不需要處理其他工作，只管做好自己的工作就行；要么會(huì)在開會(huì)的時(shí)候，在會(huì)議上敲打老員工，提醒那些喜歡推諉工作、欺負(fù)別人的老人，讓他們收斂行為。
總之，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)站出來(lái)為你說(shuō)話、給你撐腰的時(shí)候，很多人畏懼領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，自然就不會(huì)繼續(xù)欺負(fù)你了。
以上就是職場(chǎng)“拒絕藝術(shù)”的一些小竅門，當(dāng)然，學(xué)會(huì)拒絕也不是所有的事情都去拒絕，職場(chǎng)環(huán)境不同，拒絕的方式和方法也不盡一樣，要具體事情具體對(duì)待，但就算幫忙也要塑造自己幫忙的價(jià)值。希望每個(gè)小萌新都可以在職場(chǎng)中快樂(lè)的發(fā)揮自己的價(jià)值，順利的成長(zhǎng)。
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