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                            勞務管理員
                            
                            

                            
                            
                                5-7K元/月
                            
                            
                                
                                    
                                
                            
                            
      高薪職位年終獎工作餐公費培訓標準工時全勤獎朝九晚五包吃包住宿...
      
                            
      
                                鎮雄城歆置業有限公司
                                
                            
      
                            
                        
      

                    
      

                    
      
                        
                    
      
                
      
                
      
                    
      
                                  
                         
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      投遞簡歷
      
                        
                    
      
                    
      
                        
                        
                        
                        
                        
                    
      
                    
      
		
                        
                    
	
      
                
      
            
      
            
      
                
      
                    
                
      
                
      
                    
                    



                    
                    
      
                        
        
                            
      • 
                                
        
                                    基本信息
                                
        
                                
        
                                    
          
                                        
        • 
                                            
          工作地點：鎮雄縣
          
                                        
          • 
                                        
        • 
                                            
          招聘人數：1人
          
                                        
          • 
                                        
        • 
                                            
          性別要求：男
          
                                        
          • 
                                        
        • 
                                            
          職位類型：全職
          
                                        
          • 
                                        
        • 
                                            
          招聘部門：綜合部
          
                                        
          • 
                                        
        • 
                                            
          年齡要求：30歲以上-48歲以下
          
                                        
          • 
                                        
        • 
                                            
          工作經驗：5年
          
                                        
          • 
                                        
        • 
                                            
          學歷要求：中專以上
          
                                        
          • 
                                        
        • 
                                            
          住宿情況：提供住宿
          
                                        
          • 
                                    
        
                                
        
                            
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                                    職位描述
                                
        
                                
        
                                    
        1、認真履行云南省施工項目勞務管理相關規定;在本項目"勞務管理工作領導小組"領導下，開展各項管理工作，確保不出現勞務群體性事件，維護行業、社會穩定。
        2、 服從施工總承包單位勞動力管理員領導，認真開展各項日常工作。
        3、農民工進場3日內，依法與全部農民工簽訂《勞動合同》;合同簽訂后3日內，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份;農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100%。
        4、 《勞務分包合同》簽訂10日內，將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續復印件。
        5、 《勞務分包合同》簽訂10日內，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務班組長《授權委托書》、《支付農民工工資承諾書》。 
        6、 每月定期將工資直接發放到農民工手中，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》。 
        7、實時掌握本單位農民工流動情況;施工過程中，農民工進場三日內，完成《勞動合同》簽訂工作;每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農民工《勞動合同》。 
        8、本單位農民工進場10日內，完成"實名制卡"辦理工作，并認真落實各項"實名制卡"使用工作;每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。 
        9、《勞務分包合同》簽訂10日內，完成本單位"勞務費專用帳戶"、"工資專用帳戶"、"工資保證金賬戶"建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交"三個帳戶"相關辦理資料。 
        10、定期參與項目勞務費結算、支付工作;實時掌握《勞務分包合同》履約情況。 
        11、與各施工總承包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作;每月將相關工作開展情況提交"勞務管理工作領導小組"，在"項目勞務管理工作例會"上討論。
        12、除《勞動合同》、《工資發放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權委托書》、《支付農民工工資承諾書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業公章并由勞務隊長簽字確認。
        13、專業分包單位(含甲指、甲直分包)如采取勞務發包，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執行;如直接用工，按勞務分包單位要求執行。

        聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！
        
                                
        
                            
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        競爭力分析
        
                                    
        
                                    
        
                                        
        
                                            
                                        
        
                                        
        
                                            
        
                                                
        
                                                    你的競爭力超過了
                                                
        
                                                
        
                                                    
                                                
        
                                                
        
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                                                陳女士
                                                
                                            
          
                                        
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                                                云南省鎮雄縣鎮雄縣以勒鎮葡泉大街一號
                                                
                                            
          
                                        
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                                    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
                                
        
                            
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